| 问题 | 职工生病期间，合同到期了，怎么办？ |
| 释义 | 患病劳动者合同期满，应续延到医疗期满。违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。劳动合同法第四十二条规定，禁止以职业病、工伤、疾病等原因解除合同。 法律分析 职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是：应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 职工生病期间，合同到期了，如何处理续约问题？ 在职工生病期间，合同到期时，处理续约问题需要考虑多个因素。首先，根据劳动合同法的规定，雇主应该尊重职工的权益，在合同到期前提前与职工进行沟通，了解其病情和治疗进展。其次，根据病情的严重程度和预计康复时间，雇主可以与职工商讨是否延长合同期限或者签订临时合同。如果职工无法继续工作，雇主应该根据法律规定支付相应的工资和福利待遇。最后，双方可以协商解决续约问题，如制定灵活的工作安排或安排适当的工作调整。总之，处理续约问题需要根据具体情况灵活处理，兼顾职工权益和雇主利益。 结语 在职工患病期间劳动合同到期时，双方需要充分考虑职工的权益和雇主的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，雇主应续延合同到医疗期满，并根据情况支付相应的工资和福利待遇。如果雇主违法解除合同，职工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。处理续约问题需要双方积极沟通，根据病情和康复情况制定合理的方案，保障职工的权益同时考虑雇主的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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