| 问题 | 工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿 |
| 释义 | 员工在宿舍突发脑溢血，若被认定为工伤，可获得工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费和护理费等；若不属于工伤，可通过医保报销医疗费，但无法获得赔偿。 法律分析 视情况而定。 公司员工在宿舍突发脑溢血的，如果可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。 认定为工伤的，赔偿项目包括：医疗费和康复费用；住院伙食补助费；交通、食宿费；安装配置伤残辅助器具所需的费用，比如说安装假肢以及轮椅所需要的费用；生活不能自理的，经鉴定所确认的护理费。 拓展延伸 工人宿舍事故引发脑溢血，雇主责任及赔偿解析 工人宿舍事故引发脑溢血，雇主责任及赔偿解析。根据劳动法相关规定，雇主应为工人提供安全和健康的工作环境。如果工人在宿舍突发脑溢血，雇主可能承担一定的责任。首先，需要调查事故发生的原因，如宿舍是否存在安全隐患或工作条件是否合理。其次，根据劳动合同和保险条款，工人可能有权获得医疗费用、工伤补偿和精神损失赔偿等。然而，具体赔偿金额和责任划分需要根据法律和相关证据进行评估。建议工人及时向雇主报告事故，并寻求法律援助以确保自身权益得到保护。 结语 根据具体情况，公司员工在宿舍突发脑溢血可能申请工伤认定，获得工伤保险赔偿；否则可通过医保报销医疗费用，但无法获得赔偿。工伤认定赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费和护理费等。根据劳动法，雇主需提供安全健康的工作环境，若宿舍事故导致脑溢血，雇主可能承担责任。工人应及时报告事故并寻求法律援助以保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 |
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