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问题	学校元旦放几天假的
释义	元旦假期持续三天，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析元旦假期持续三天。二、元旦加班工资规定《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拓展延伸根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，元旦假期工资标准应当遵循延长工作时间、休息日、法定节假日不同标准的原则。具体来说，元旦假期属于法定节假日，因此单位应当放假一天，并安排3天连续休假。如果元旦假期次日或后天是周末，则单位应当安排补休，不能安排连续工作。此外，元旦假期加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十支付。因此，单位在安排元旦假期工资时应当符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。结语元旦假期持续三天，让我们好好享受这个美好的时光。同时，也要遵守劳动法的规定，如果用人单位安排劳动者加班，应该按照一定标准支付工资报酬。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，大家要遵守劳动法的规定，维护自己的合法权益。法律依据全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。劳动法(2018-12-29)\t第六十二条\t女职工生育享受不少于九十天的产假。职工带薪年休假条例(2007-12-14)\t第三条\t职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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