| 问题 | 消除员工工龄影响吗 |
| 释义 | 工龄是指在工作期间的时间累积，辞职前的工龄不会变，不在职期间的时间不能算工龄，继续工作后又会增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指以工资为主要来源的工作时间，本企业工龄是指在本单位或若干个单位工作的连续时间，曾离职后重新工作应从最后一次回本企业工作之日开始计算。 法律分析 不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 拓展延伸 评估去除员工工龄对组织决策的影响的可行性 评估去除员工工龄对组织决策的影响的可行性是一个复杂而重要的问题。员工工龄通常被视为一种经验和知识的积累，可能对决策产生重要影响。然而，去除员工工龄的影响也可能带来一些潜在的好处。首先，这可以打破传统的等级观念，提供更多机会给年轻有才华的员工。其次，这可能促进组织内部的创新和变革，因为新人的想法和新鲜视角可能会带来新的机会和解决方案。然而，去除员工工龄的影响也可能导致组织失去宝贵的经验和稳定性。因此，在评估去除员工工龄影响的可行性时，需要综合考虑各种因素，包括组织的目标、文化和战略。只有在深入分析和综合权衡之后，才能得出准确的结论和建议。 结语 员工工龄对组织决策的影响是一个复杂而重要的问题。工龄被视为经验和知识的积累，可能对决策产生重要影响。然而，去除工龄的影响也可能带来一些潜在的好处。这可以打破传统的等级观念，提供更多机会给年轻有才华的员工，促进组织内部的创新和变革。然而，去除工龄的影响也可能导致失去宝贵的经验和稳定性。在评估可行性时，需要综合考虑各种因素，包括组织的目标、文化和战略。只有深入分析和综合权衡后，才能得出准确的结论和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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