| 问题 | 年度各种奖金如何计税？ |
| 释义 | 对于年度的各种奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。计税方法共有2种，分别为：1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。全年一次性奖金怎样计税对行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金、年终加薪以及实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。 股息红利该如何计税 (1)个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内(含1个月)的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；(2)持股期限在1个月以上至1年(含1年)的，暂减按50%计入应纳税所得额；(3)持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳税所得额。 如何区分提成与奖金 提成：通常出现在销售行业，假如员工是一名销售员，老板规定员工每卖出100元的东西就给员工提成5％，就是说，员工的销售额是1000元，老板就给员工50元的提成，当作员工的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。风险提示：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。 公司分立涉及的各种税收问题如何解决 一、公司分立所得税一般性处理。公司分立所得税一般性处理的规则概括为：A、被分立企业对分立出去资产应按公允价值确认资产转让所得或损失。B、分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。C、被分立企业继续存在时，其股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理。D、被分立企业不再继续存在时，被分立企业及其股东都应按清算进行所得税处理。E、企业分立相关企业的亏损不得相互结转弥补。二、在公司分立适用所得税特殊性处理的情况下：A、存续公司和解散公司会递延自己的所得税纳税义务;B、但新设公司会因其资产计税成本降低而使折旧减少，从而将存续或者解散公司节约的所得税给补足。 企业年度汇算清缴结束前支付的汇缴年度工资薪金如何在税前扣除？ 考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。风险提示：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 消费税计税依据是什么 消费税的计税依据分别采用从价和从量两种计税方法。实行从价计税办法征税的应税消费品，计税依据为应税消费品的销售额。实行从量定额办法计税时，通常以每单位应税消费品的重量、容积或数量为计税依据。1、从价计税时应纳税额=应税消费品销售额适用税率2、从量计税时应纳税额=应税消费品销售数量适用税额标准3、自产自用应税消费品a、用于连续生产应税消费品的，不纳税；b、用于其他方面的：有同类消费品销售价格的，消费税税率）应纳税额=组成计税价格适用税率4、委托加工应税消费品的由受托方交货时代扣代缴消费税。按l- 消费税税率）应纳税额 =组成计税价格 消费税税率6、零售金银首饰的纳税人在计税时，应将含税的销售额换算为不含增值税税额的销售额。金银首饰=组成计税价格金银首饰消费税税率7、在批发环节征收的消费税仅限于卷烟，且是加征的一道消费税。适用税率5%。 该内容由 石万斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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