| 问题 | 工伤的归类有哪些？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定的工伤范围包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非主要责任交通事故以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤的范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤事故的归类与赔偿程序 工伤事故的归类与赔偿程序是指根据工伤保险制度，将工伤事故按照一定的标准进行分类，并根据不同的归类确定相应的赔偿程序。根据我国的相关法律法规，工伤事故主要分为工伤、职业病和意外伤害三类。其中，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，职业病是指因长期从事某种职业而引起的慢性疾病，意外伤害是指在工作过程中突发的、非预期的外部事件导致的身体损害。根据不同的归类，工伤保险制度规定了相应的赔偿标准和程序，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等方面。具体的赔偿程序包括报案、鉴定、评定、支付等环节。通过严格执行工伤事故的归类与赔偿程序，能够保障受伤职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤范围包括工作时间内因工作原因受伤的、在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的、因履行工作职责受暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间受伤或下落不明的、上下班途中受交通事故伤害的、以及其他法律规定的情形。工伤事故的归类与赔偿程序根据不同的标准进行分类，包括工伤、职业病和意外伤害。通过严格执行赔偿程序，能够保障受伤职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
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