| 释义 |
法律分析：社会工龄的计算方法如下：
1、员工有档案按档案确定工龄；
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
一、工龄的类型如下：
1、一般工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
2、本企业工龄。本企业工龄也叫连续工龄，是职工在一个工作单位连续工作的时间。
二、工龄的计算原则如下：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗，与企业保持劳动关系，前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
综上所述，工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。而法律对此也有具体的规定，即社保的工龄一般是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
法律依据：《劳动保险条例实施细则》
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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