| 问题 | 试工一天被辞退有没有工资? |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。劳动者在试工期间被辞退，也应当获得相应工资。用人单位可以辞退劳动者的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反单位规章制度；或其他情况。 法律分析 试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 拓展延伸 试工一天被辞退后能否获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，试工一天被辞退后，通常应该获得相应的工资赔偿。试工期间，虽然没有签订正式的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十一条的规定，雇主应当向试工人员支付试用期工资。试用期工资的具体数额可以根据双方的协商确定，一般不低于最低工资标准。因此，如果试工一天被辞退，根据法律规定，雇主应该支付相应的试用期工资作为赔偿。如果雇主拒绝支付工资赔偿，试工人员可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议试工人员保留相关证据，如试工合同、工作记录等，以便维权时提供证据支持。 结语 根据劳动法规定，试工一天被辞退后，应获得工资赔偿。试工期间，虽未签正式合同，但根据《劳动合同法》第十一条，雇主应支付试用期工资。赔偿数额可协商确定，不低于最低工资标准。如雇主拒绝支付，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。建议保留相关证据，如试工合同、工作记录等，以支持维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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