工资什么时候发放-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资什么时候发放
释义	工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、绩效工资是属于工资吗绩效工资应当属于工资。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位在确定工资分配时，可以规定相应的绩效工资，这个绩效工资应当属于工资的组成部分。现在大部分的公司都采取基本工资与绩效工资，相结合的工资分配方式，用人单位与劳动者确定劳动报酬时，会给出一个具体的基本工资，这个基本工资不会低于当地的最低工资标准，然后再和劳动者约定绩效工资，将劳动者的薪酬收入与个人业绩进行挂钩，劳动者在本单位达成何种业绩，就可以得到相应的绩效工资，然后再加上劳动者的基本工资，从而构成总的工资报酬。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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