| 问题 | 公司老板跑了工资怎么样办 |
| 释义 | 公司老板跑了，可以通过申请支付令或投诉劳动行政部门，要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。劳动者可向人民法院申请支付令，法院应发出支付令。 法律分析 公司老板跑了，可以通过到人民法院申请支付令或者到劳动行政部门投诉，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式要求支付工资。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 解决公司老板逃避工资支付的法律措施 解决公司老板逃避工资支付的法律措施可以从以下几个方面入手。首先，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求追回未支付的工资。其次，可以通过起诉公司老板提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并可以请求法院冻结公司的资产以确保赔偿。此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。最后，如果老板的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，由他们进行调查和处理。总之，要解决公司老板逃避工资支付问题，需要依靠法律手段，维护自己的合法权益。 结语 通过向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼、寻求法律援助机构的帮助以及向公安机关报案，可以有效解决公司老板逃避工资支付的问题，维护员工的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有权利获得及时足额的劳动报酬。在实施这些法律措施的过程中，劳动者应当依法行使自己的权利，确保公司老板按照法律规定支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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