| 问题 | 南通高层次人才认定标准 |
| 释义 | 南通高层次人才认定标准主要包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面，旨在加大对高层次人才的吸引、留用和使用力度。符合相关条件的个人可以申请认定，并享受相应的优惠政策和支持措施。 南通市高层次人才认定标准是南通市对于高层次人才的认定标准，其包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面。首先，人才引进方面，南通市高层次人才认定标准要求引进的人才必须在所从事的领域内具有明显的学术、技术或管理创新成果；另外，还要求申请者年龄不超过45周岁，具备不低于硕士学位（博士学位无此限制），并满足其他相关条件。其次，人才培养方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者在所从事的领域内取得过突出的科研或业务成果，或者具有重要的管理经验，在所在单位担任重要职务，并作出重要贡献等。最后，人才激励方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者曾获得过国家、省部级科技奖项或领域内权威奖项，或者在南通市重点企业和高新技术企业中任职满两年以上、并取得明显业绩。符合相关条件的人才可以向南通市人力资源和社会保障局递交申请表格，由南通市人力资源和社会保障局进行审核并认定。被认定为高层次人才的个人可以获得相应的优惠政策和支持措施，例如住房补贴、科研经费、子女教育补贴等。 南通高层次人才引进是否只限于在南通市内工作的人才？不完全是。南通市鼓励引进全球优秀人才，如海外留学人员、境外优秀人才等，而且南通市对海外人才的人才计划实行"绿色通道"，各个环节都要优惠、加快，为引进人才提供一系列便利服务和优惠政策。 南通高层次人才认定标准旨在优化南通市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才到南通工作、生活、发展，进一步提升南通市的科技创新实力和经济竞争力。符合相关条件的个人可以通过申请认定，并获得相应的支持和激励措施。 【法律依据】： 《南通市人才引进支持和服务条例》第四十八条 经认定为南通市高层次人才的，将给予住房补贴、科研经费、子女教育补贴、聘任岗位奖励等支持和激励措施。 |
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