| 问题 | 公司辞退员工后如何赔偿？ |
| 释义 | 在用人单位辞退劳动者时，如果违反劳动法规定，用人单位需支付两倍经济补偿；如果是非过失性辞退，则按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；而对于过失性辞退，用人单位则不需要进行赔偿。 法律分析 劳动者在用人单位被辞退的情况下,如果属于违反劳动法规定的情况,用人单位需要支付相当于经济补偿标准的两倍的赔偿金;如果属于非过失性辞退,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;而对于过失性辞退,用人单位则不需要进行赔偿。 拓展延伸 非过失性辞退：用人单位经济补偿标准是多少？ 非过失性辞退是指用人单位依照法定程序提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外提前15日以书面形式通知劳动者本人后，依法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按照当地最低工资标准12的支付。 因此，用人单位在非过失性辞退时，需要依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。 结语 劳动者在用人单位被辞退的情况下,需要了解相应的法律规定和赔偿标准。如果违反劳动法规定,用人单位需要支付相当于经济补偿标准的两倍的赔偿金;如果属于非过失性辞退,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;而对于过失性辞退,用人单位则不需要进行赔偿。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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