| 问题 | 公司变更法人后离职有补偿吗 |
| 释义 | 对于该问题我们要分两种情况考虑： 1．如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2．如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。 法律依据一：《民法典》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据二：《民法典》第六十条：法人以其全部财产独立承担民事责任。法律依据三：《民法典》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 一、公司法人权利义务 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司法人可以委托他人代行职责。公司法人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由公司法人行使的职责，不得委托他人代行。公司法人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。 二、公司变更法人后被辞退救济方法 可以向法院提起诉讼，要求原法定代表人配合办理变更手续；法院判决生效后，法定代表人仍拒绝配合的，可以凭判决书去工商局办理变更手续，无需原法人到场。根据相关法律规定：公司变更法定代表人的，应当自变更决议或决定作出之日起30日内申请变更登记。 |
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