| 问题 | 在保险公司有工号还能去其他公司工作吗 |
| 释义 | 在保险公司辞职了工号没注销是不可以在别家公司工作的，劳动者只有和以前的保险公司接触劳动关系以后，才能去别的公司工作的。 一、签了劳动合同是否还能去别的厂 签了劳动合同有的情况可以去别的厂。劳动法允许劳动者签订两份劳动合同。但是，如果其中一家公司在工作过程中遭受损失，则需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职，对上一家企业没有实际损害，去其他地方工作并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 二、保险合同的陷阱有哪些 指望一张保单解决所有需求，很多时候可能就会有陷阱。当许多需求聚集在一起的时候，很多人为了图方便，往往希望一张保单能包含所有功能，解决所有需求。像所谓的万能型寿险、分红型寿险，看似包含所有，其实里面没有一样能解决急难险重的问题。而且一旦开始买，你就必须连续缴费很多年，否则就鸡飞蛋打一场空了。正确做法应该是：不要怕麻烦，根据需求分开购买。注意不被电话营销忽悠不落入陷阱。保险电销是许多消费者在日常生活中可能接触到的一种投保渠道，但是在信息不对称的环境下，被电话营销忽悠也是投保人面临的重大风险。在电话沟通中，保险公司一般都有录音，有投保意向的消费者一定要注意问清服务人员的工号、所销产品的具体性质、保险范围、除外责任、费用扣除、退保损失等与切身利益相关的事项。如想要进一步确认留证营销员电话销售中的介绍及“承诺”，有条件的消费者也可自行录音。 三、未离职是否能和别的公司签合同 如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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