| 问题 | 上班脑出血请假去看算不算工伤？ |
| 释义 | 上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下： 中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿： “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。 也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题： 一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。 二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。 三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗;用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。 一、这9种情形，不认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 上述内容，也就是所谓的“三工”，即工作时间、工作场所、工作原因。 其中“工作原因”是最核心的要素。 根据最高法院相关司法解释的规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，也可以认定为工伤。反之，则不能认定为工伤。 2、在工作时间和工作场所，非因履行工作职责受到暴力伤害的 工伤保险条例规定在工作时间和工作场所“因履行工作职责受到暴力伤害”可以认定为工伤。也就是强调了所受到的伤害与履行工作职责之间需要存在因果关系。 换句话说，如果员工受伤是因为个人利益、个人恩怨等原因导致，则不应认定为工伤。 3、因公外出期间从事个人活动受到伤害 工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调必须是工作原因。 如果员工外出受伤是因为个人原因，那就不应认定为工伤。 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或者全部责任的 工伤保险条例规定，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤。 也就是说，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认为交通事故的发生职工承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的 工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病但是经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 6、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的 工伤保险条例第15条第二项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。 但是在司法实践中，非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如果未经有关部门认定为见义勇为，通常不认为是工伤。 7、故意犯罪导致伤亡的 工伤保险条例第16条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的 其中，所谓故意犯罪指的是明知自己的行为会发生危害社会的后果，希望或者放任这种结果的发生，并因而构成犯罪。 需要注意，过失犯罪不影响工伤的认定。 8、醉酒或者吸毒死亡的 醉酒导致事故发生不作为工伤处理，这样也是为了对醉酒行为进行法律层面的控制。 另外，吸毒的危害比饮酒更重更大，所以吸毒就更排除在外了！ 9、自杀或者自残的 自杀自残行为属于员工故意为之，所以理应排除其作为认定工伤的理由。 二、员工上班突然死亡算谁的责任 员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 |
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