| 问题 | 脑出血患者能否被企业辞退？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作且医疗期满后无法从事其他工作，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。 法律分析 可以。劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 拓展延伸 脑出血患者的雇佣权益保护措施 脑出血患者在就业方面享有一定的权益保护措施。根据相关法律法规，企业不得因脑出血患者的健康状况而单方面辞退其员工。脑出血患者在工作期间享有与其他员工同等的权益，包括工资待遇、职位晋升、培训机会等。企业应提供合理的工作环境和必要的支持，确保脑出血患者的工作权益得到保障。同时，脑出血患者也应积极配合治疗和康复，以保持工作能力和提高自身竞争力。相关部门和社会应加强宣传和教育，提高对脑出血患者就业权益保护的认识和重视，共同营造一个包容和谐的就业环境。 结语 脑出血患者在就业方面享有一定的权益保护措施。企业不得因健康状况而单方面解雇员工。脑出血患者享有与其他员工同等的权益，企业应提供合理的工作环境和必要的支持。脑出血患者也应积极配合治疗和康复，提高自身竞争力。相关部门和社会应加强宣传和教育，共同营造一个包容和谐的就业环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 |
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