| 问题 | 苏州市最新加班工资标准 |
| 释义 | 法定节假日和休息日加班工资计算方法及支付标准。节假日加班按300%支付，休息日加班可给予补休或按200%支付。加班工资基数可根据劳动合同约定或通过集体协商确定。 法律分析 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 拓展延伸 苏州市实施新的劳动法规定：加班工资标准调整方案 根据苏州市最新实施的劳动法规定，针对加班工资标准进行了调整。根据新方案，加班工资将根据工作时间和加班时长进行计算，确保员工合法权益得到保障。新规定旨在提高劳动者的收入水平，促进劳动关系的和谐发展。此举也有助于激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。苏州市政府将加强对企业的监督和执法力度，确保新的加班工资标准得到全面贯彻执行。这一举措对于促进社会稳定和经济发展具有积极意义。 结语 根据苏州市最新实施的劳动法规定，加班工资标准进行了调整，旨在保障员工合法权益，提高收入水平。此举有助于激励员工积极性和创造力，提升企业竞争力。苏州市政府将加强监督和执法力度，确保新标准全面贯彻执行。这一举措对于促进社会稳定和经济发展具有积极意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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