| 问题 | 最新版本的加班加点工资计算方法 |
| 释义 | 加班工资计算及其法律依据，不支付加班工资违法。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作都应支付额外报酬。不同情况下，加班费的计算标准不同，但都应严格按照法律规定支付。违反劳动法和侵犯劳动者权益的行为将承担法律责任。 法律分析 一、加班加点的工资应该怎么计算 1、加班费计算： （1）工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； （2）休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； （3）法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、不支付加班工资违法吗 是违法的，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按照一定的标准支付。工作日加班费按月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数计算；休息日加班费为月工资基数的200%乘以加班天数；法定节假日加班费为月工资基数的300%乘以加班天数。不支付加班工资是违法的，用人单位应严格按照劳动法的规定支付加班费。根据不同情况，应区分支付标准，否则将侵犯劳动者权益并承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。