| 问题 | 噪音禁忌症可以认定为工伤吗? |
| 释义 | 单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。 一、工作期间脑梗是否算工伤 工作期间脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来确定。 如果是因为工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。 二、装修噪音大可以报警吗 装修噪音大是否可以报警，要看是否达到了噪音扰民的分贝。当事人可以按照声音的大小来判断，达到噪音级别的，可以报警处理。依据我国治安管理处罚法的规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，会被处警告。警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。 三、请问工伤职业禁忌 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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