| 问题 | 劳务派遣费用计算方法 |
| 释义 | 派遣用工和招聘外包服务的收费标准根据不同需求和服务内容而定，包括员工招募、社保缴纳、工资发放等方面的费用。派遣用工的管理费为100-500元每人每月，而招聘外包服务根据预约、录用和报到的人数收费，分别为200-350元、350-550元和450-700元每人。 法律分析 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 拓展延伸 劳务派遣费用核算与成本控制 劳务派遣费用核算与成本控制是企业管理中的重要环节。在劳务派遣过程中，企业需要合理核算和控制派遣费用，以确保经济效益和资源利用的最大化。核算劳务派遣费用包括对各项费用进行准确计算和记录，如人员工资、社保缴纳、劳务费等。而成本控制则是通过制定预算、设定费用标准、优化流程等手段，控制派遣费用在可控范围内，避免出现不必要的浪费和成本超支。同时，企业还应关注劳务派遣费用与业务增长的关系，合理调整派遣策略，确保费用与业务规模的匹配。通过有效的劳务派遣费用核算与成本控制，企业能够提高经济效益，实现可持续发展。 结语 派遣用工和招聘外包服务的收费标准是根据企业需求和工作复杂度综合确定的。派遣用工收取的管理费为100-500元/人/月，招聘外包服务按预约、录用和报到三种方式收费，分别为200-350元/人、350-550元/人和450-700元/人。在企业管理中，核算和控制派遣费用是非常重要的，需要准确计算和记录各项费用，并通过预算、费用标准和流程优化等手段控制费用在可控范围内。同时，还应关注派遣费用与业务增长的关系，合理调整派遣策略，以提高经济效益和实现可持续发展。 法律依据 1、《劳动合同法》 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、《劳务派遣暂行规定》 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 |
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