| 释义 |
法律分析：
劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；
9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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