| 问题 | 员工宿舍摔伤，公司是否需要承担责任？ |
| 释义 | 员工在宿舍摔伤可申请工伤认定，用人单位需在30日内向社保部门提出申请。若未提出，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。申请需提供相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗证明。完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，用人单位和工伤保险基金按鉴定结果赔偿。 法律分析 员工在宿舍摔伤公司按过错原则承担责任。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定，具体方法如下： 1、一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、认定需要提交的资料包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后用人单位和工伤保险基金再根据相关规定按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。 拓展延伸 员工宿舍事故责任归属问题：公司是否应对员工摔伤事件负责？ 在员工宿舍事故责任归属问题中，公司是否应对员工摔伤事件负责需要进行综合考量。首先，需要考虑宿舍的安全管理措施是否到位，如是否存在安全隐患或疏忽。其次，要考虑员工本身的行为是否存在过失或违规行为。同时，还需考虑公司是否提供了必要的培训和警示，以及是否及时采取了合理的预防措施。最后，根据法律规定和相关合同条款，可以确定责任的归属。因此，公司是否应对员工摔伤事件负责需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。 结语 员工在宿舍摔伤，公司按过错原则承担责任。员工可申请工伤认定，包括提出申请、提交相关资料、进行劳动能力鉴定等。在责任归属问题中，需综合考虑宿舍安全管理、员工行为、公司培训和预防措施等因素，并根据法律规定和合同条款判断责任归属。公司是否负责需综合考虑各种因素，并根据具体情况判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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