| 释义 |
公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍出事，非工作时间、地点和原因，不能算工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理导致事故，公司应承担责任。
法律分析
员工在公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。
拓展延伸
公司宿舍安全管理不善，员工受伤，公司是否应承担赔偿责任？
根据相关法律规定，公司作为雇主有责任确保员工的安全和健康。在这种情况下，公司宿舍安全管理不善导致员工受伤，公司应承担赔偿责任。公司作为宿舍提供者，有责任提供安全、舒适的居住环境，并采取必要的预防措施来防止任何可能的伤害发生。如果公司未能履行其安全管理职责，导致员工受伤，公司应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工资损失和精神损害赔偿等。员工可以通过法律途径寻求公正的赔偿，维护自身权益。因此，公司宿舍安全管理不善的情况下，公司确实应承担赔偿责任。
结语
公司宿舍安全管理不善，导致员工在宿舍发生事故受伤。根据相关法律规定，公司作为雇主有责任确保员工的安全和健康。因此，公司应按过错原则承担责任，并承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工资损失和精神损害赔偿等。员工可以通过法律途径寻求公正的赔偿，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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