| 问题 | 员工在宿舍摔伤，公司是否有责任？ |
| 释义 | 公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。 法律分析 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。 公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。 拓展延伸 员工宿舍事故调查：公司应对员工摔伤事件承担法律责任吗？ 根据劳动法和相关法规，员工在宿舍摔伤是否由公司承担法律责任需要进行具体分析。首先，要考虑宿舍是否符合安全标准，如楼梯、地板等是否存在缺陷。其次，需要了解员工摔伤的具体情况，是否是因为公司的疏忽或不当管理导致的。如果公司未提供安全环境、未进行必要的维护和修理，或未警示员工潜在的危险，那么公司可能要承担相应的法律责任。然而，如果员工自身存在过失或违反规定，导致摔伤事件发生，公司的责任可能会减轻或免除。因此，具体情况需进一步调查和证明，才能确定公司是否应对员工摔伤事件承担法律责任。请咨询专业律师以获得具体的法律建议。 结语 员工在公司宿舍内发生意外事故，公司按过错原则承担责任。根据劳动法和相关法规，公司应提供安全的工作环境和设施，确保员工的人身安全。如果公司宿舍存在硬件设施或管理上的问题导致事故发生，公司应承担相应责任。然而，如果员工在非工作时间、非工作场所、非工作原因下遭受事故伤害，可能不能认定为工伤，公司责任需具体分析。请咨询专业律师以获得具体的法律建议和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。