| 问题 | 劳动合同中兼职是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同兼职合法性的问题。虽然劳动合同法未明确禁止劳动者兼职,但用人单位可以根据具体情况进行规定。用人单位支付工资并安排劳动者工作时,劳动者应当专注于本职工作,不得从事与本职工作相关的兼职经营。若员工不是在工作时间从事副业,且不违反单位规定和利益,则无可厚非。另外,如果公司需要禁止员工兼职,只能通过签订劳动合同来约束员工,或在规章制度中明确规定。否则,单位将面临不利的法律地位。 法律分析 一、关于劳动合同兼职合法性的问题 虽然劳动合同法并未明确禁止劳动者兼职,但是否允许兼职应当由用人单位根据具体情况进行规定,这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。用人单位支付工资并安排劳动者工作时,劳动者应当专注于本职工作,不得从事与本职工作相关的兼职经营。 如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。 二、公司不允许员工下班后做兼职合法吗 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 综合以上条例，可以看出劳动者能不能兼职，主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定，若有约定，那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职，反之则可以自由灵活处理。 拓展延伸 员工做兼职会被解雇吗 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。 这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 结语 虽然劳动合同法并未明确禁止劳动者兼职,但是否允许兼职应当由用人单位根据具体情况进行规定。用人单位支付工资并安排劳动者工作时,劳动者应当专注于本职工作,不得从事与本职工作相关的兼职经营。若员工遵守规定,在非工作时间从事兼职,且不违反单位规定和利益,则无可厚非。同时,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工禁止兼职,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则,单位不可以禁止员工兼职,否则将面临不利的法律地位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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