| 问题 | 在一天兼职时，是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，是否签订合同由双方协商确定；非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；双方可以口头协议，但不得约定试用期；任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律分析 兼职是属于劳动合同法中非全日制用工的一种用工方式，非全日制用工并不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动法对一天兼职是否要签订劳动合同有何规定？ 根据劳动法的规定，一天兼职是否需要签订劳动合同主要取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。然而，对于一天兼职这种短期雇佣关系，是否需要签订劳动合同存在一定的灵活性。根据实际操作中的惯例，一天兼职通常不要求签订正式的劳动合同，但仍需要确保劳动者的权益得到保障，如支付合理报酬、提供安全工作环境等。因此，虽然劳动法没有明确规定一天兼职是否需要签订劳动合同，但仍建议雇主和劳动者在进行一天兼职时，明确双方的权益义务关系，以确保合法权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，非全日制用工属于劳动合同法中的一种用工方式。根据双方协商确定是否签订合同。虽然法律没有明确规定一天兼职是否需要签订劳动合同，但建议雇主和劳动者明确双方权益义务关系，保障劳动者的权益，如支付合理报酬、提供安全工作环境等。确保合法权益的保护是非全日制用工的重要原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。