释义 |
法律分析:1、兼职收取保证金是属于违法的,根据我国劳动法规定,无论是兼职还全职劳动单位都不可以以任何理由收取员工定金,保证金或者押金。如果有强制性收取类似金额的话,可以通过报警或者到劳动主管部门进行举报。 2、不论是兼职还是全职,只要是工作前以任何形式任何借口收押金的都是违法的行为,国家对此行为屡次打击。目前很多兼职都是通过网络来进行,以不同借口向求职者收取押金或者其他费用,一旦缴纳很可能就别拉黑并且无法追回,即使报警也是难度很大,希望大家能识破骗局不要上当。 《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 3、求职者兼职收押金是违法的。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |