| 问题 | 手机号填写错误时，是否可以进行修改？ |
| 释义 | 劳动合同手机号写错了可以协商更改。签订劳动合同时需注意审查限制性条款、试用期条款和工作岗位、地点条款。应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法原则订立劳动合同。 法律分析 一、签订劳动合同手机号写错了能改吗? 劳动合同手机号写错了只要劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订的劳动合同文本中应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同注意什么? 1、审查限制性条款 由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。 2、审查试用期条款 因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。 3、审查工作岗位、地点条款 实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 在签订劳动合同时，将自己的手机号写错了是可以更改的。在订立书面的劳动合同之前，要审查具有限制性的条款，审查用人单位的资格，了解自己的工作状况，审查合同中试用期的条款。要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用，合法的原则来订立劳动合同。 结语 在签订劳动合同时，我们应当注意审查合同中的限制性条款、试用期条款以及工作岗位、地点条款等。同时，要确保合同中包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。在签约前，要认真审查并理解合同条款，提出异议并避免不合理或违法条款。遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法原则，订立一份公平合理的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国网络安全法：第三章 网络运行安全 第一节 一般规定 第二十四条 网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务，办理固定电话、移动电话等入网手续，或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。 国家实施网络可信身份战略，支持研究开发安全、方便的电子身份认证技术，推动不同电子身份认证之间的互认。 中华人民共和国网络安全法：第六章 法律责任 第六十九条 网络运营者违反本法规定，有下列行为之一的，由有关主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一万元以上十万元以下罚款： （一）不按照有关部门的要求对法律、行政法规禁止发布或者传输的信息，采取停止传输、消除等处置措施的； （二）拒绝、阻碍有关部门依法实施的监督检查的； （三）拒不向公安机关、国家安全机关提供技术支持和协助的。 中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第九条 网络运营者开展经营和服务活动，必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，遵守商业道德，诚实信用，履行网络安全保护义务，接受政府和社会的监督，承担社会责任。 |
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