短期兼职签什么合同？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	短期兼职签什么合同？
释义	法律分析：1、若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；2、若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；3、若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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