| 释义 |
法律分析:
一般的用人单位都不会，对于所用人员用人单位看中的是当事人的能力，所以愿意以你面试时给出的加钱来聘用你，和你之前工资有关，但关系并不是特别大。如果用人单位以这个理由想辞退员工，极大原因并不是员工虚报之前工资，而是用人单位对于员工能力的不满，所以找的辞退理由而已。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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