| 问题 | 没有住院可以报工伤吗？ |
| 释义 | 工伤认定标准决定是否可以报工伤，即使没有住院，仍可主张停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害等情形。工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等费用。 法律分析 可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 结语 根据以上法律依据，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，只要符合工伤认定标准，即可报工伤。即使没有住院，仍可向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资等。同时，还可以主张护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助费等相关费用。根据法律规定，工伤的其他情形也可被认定为工伤。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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