| 问题 | 公司违规使用员工个人账户发放工资吗？ |
| 释义 | 公司使用个人账户发放员工工资是符合法律法规的，但特殊情况下，如公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为。如果公司以私人账户发工资是为了规避税务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者在劳动合同期间擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并发放工资。 法律分析 一般情况下，公司使用个人账户发放员工工资是符合法律法规的。具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。 2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 一、公司以私人账户发工资是可以仲裁吗 公司以私人账户发工资可以仲裁。 公司以私人账户发工资不影响仲裁，因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。 申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期； 3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。 劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。 二、员工无故自离是否有工资 在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。 但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 结语 在一般情况下，公司使用个人账户发放员工工资是符合法律法规的。但在特殊情况下，如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为。如果员工在劳动合同期间擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿损失，同时也不得在员工自动离职不发放工资。如果公司不发工资，员工可以到当地劳动监察投诉或劳动局劳动监察投诉。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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