| 问题 | 换公司了年假如何算 |
| 释义 | 根据法律规定,员工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。劳动者在不同单位工作的时间可以累计计算。如果劳动者跳槽进入新的企业且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数将按照在该单位剩余日历天数折算确定。劳动者单方面解除劳动合同无需得到用人单位批准。 法律分析 根据法律规定，只要员工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。 3、所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 4、具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。 离职需要得到单位批准吗 在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。 在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在不同单位工作期间的时间可累计，但是跳槽后需要重新计算连续工作年限。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在跳槽后无法享受应有的权益。因此，用人单位在招聘劳动者时应当告知劳动者本单位的工作年限，并在劳动合同中注明。如果用人单位未告知劳动者本单位的工作年限，或者劳动者与用人单位约定的工作年限短于《中华人民共和国劳动法》的规定，那么这些条款将不具有法律效力。 结语 结语：根据法律规定，员工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。不同工作时间段的员工年休假天数也有所不同。劳动者在同一或不同企业工作期间应计为累计工作时间。跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的员工，当年度年休假天数可按折算方法计算。离职无需得到单位批准，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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