| 问题 | 不签三方协议直接签劳动合同可以计算工龄吗? |
| 释义 | 算的。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起；因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。 根据劳动法已经在法律上解除了临时工的概念。工龄的长短标志着员工工作时间的长短，只要是和用人单位形成劳动关系，就不存在临时工和正式工，不管有没有签署劳动合同都是要计算工龄。养老保险体制改革之前，员工的退休工资与工龄相关，工龄是领取工资和各项福利待遇的重要依据。养老保险改革之后，退休工资以缴纳保险费用和时间有关。只要事实劳动关系存在，就算工龄的。劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式员工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，员工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 计算工龄的标准有哪些？ 工龄计算方法有三种，分别是： 1.连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算； 2.合并计算法。如果员工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄； 3.工龄折算法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第四十四条 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。凡工人职员在敌伪及国民党反动统治时期，充任下列职务之一者，其从事该项职务的时间，一律不作工龄计算： 一、把头、监工、厂警、矿警等有压迫剥削行为者。 二、敌伪及国民党军队宪兵中的官兵，警察中的警官警察，敌伪及国民党政府机关中的官吏，但不包括企业机关中的人员。 三、国民党区分部委员以上，三民主义青年团分队长以上，青年党区党部委员以上及民主社会党区支部委员以上的人员，反动会道门主要负责人。 |
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