释义 |
员工骗公司钱是违法的行为,如果没有构成犯罪,可以要求员工退还款项,如果造成了公司损失,员工需要承担赔偿责任。如果没有构成犯罪,但是严重违反了公司规章制度,公司有权单方面解除劳动合同。如果构成了犯罪,公司可以直接报警,然后解雇员工,当劳动者被法律追究刑事责任时。 法律分析 员工骗公司钱属于违法行为。若未构成犯罪,可以责令退还,并需承担赔偿责任,以弥补用人单位的损失。若未构成犯罪,但严重违反单位的规章制度,单位可以单方面解除劳动合同。若构成犯罪,单位可以直接报警,并在劳动者被依法追究刑事责任时开除劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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