| 问题 | 工伤的定义与分类 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定了工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，以及其他与工作相关的伤害应被认定为工伤；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发等情况也可被视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。 拓展延伸 工伤赔偿标准及申请流程 工伤赔偿标准及申请流程是指在劳动者因工作而发生事故导致伤害时，根据相关法律法规规定，由雇主提供相应的赔偿和福利保障。工伤赔偿标准通常包括医疗费用、丧失劳动能力补偿、伤残津贴、护理费等项目。申请流程一般包括以下步骤：首先，及时报告事故并寻求医疗救治；然后，向雇主或劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料；接着，等待工伤认定结果；最后，根据认定结果申请相应的赔偿和福利待遇。劳动者应了解相关法律法规，保留相关证据，确保申请流程的顺利进行，以获得应有的工伤赔偿和保障。 结语 工伤赔偿标准及申请流程是劳动者在工作中受伤时，依据法律规定由雇主提供相应赔偿和福利保障。赔偿标准通常包括医疗费、劳动能力补偿、伤残津贴、护理费等。申请流程一般包括报告事故、寻求医疗救治、提交工伤认定申请、提供证明材料、等待认定结果以及申请赔偿和福利待遇。劳动者应了解相关法规，保留证据，确保顺利申请工伤赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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