| 问题 | 工伤范围详细解释 |
| 释义 | 工伤包括工作时间和场所内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受意外伤害、患职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 工伤包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤范围的适用条件和限制 工伤范围的适用条件和限制是指在劳动者因工作而遭受的意外伤害或职业病发生时，能够享受工伤保险待遇的范围和条件。根据相关法律法规的规定，适用条件主要包括劳动者在工作时间内、工作岗位上发生的意外伤害以及职业病的认定。同时，还需要满足事故的直接因果关系、工伤的医学证明、及时报告和申请等要求。然而，工伤范围也存在一定的限制，例如自发性伤害、故意自残、醉酒或吸毒等情况下的伤害通常不被视为工伤。因此，劳动者在享受工伤保险待遇前，需要了解和满足适用条件，并注意避免限制性情形的发生。 结语 工伤保险的范围和条件是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，能够享受保险待遇的范围和要求。根据相关法律法规规定，适用条件包括工作时间内、工作岗位上发生的意外伤害和职业病的认定。同时，还需要满足事故的直接因果关系、医学证明、及时报告和申请等要求。然而，工伤范围也有一定限制，如自发性伤害、故意自残、醉酒或吸毒等通常不被视为工伤。因此，在享受工伤保险待遇之前，劳动者需了解并满足适用条件，注意避免限制性情形的发生。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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