| 释义 |
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停职后一般多久恢复，没有具体的法律时间规定。从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止，复职的时间主要根据公司的规定。
停职和免职有什么区别
停职和免职的区别有两个，分别是：
1、性质不同。免职一般不具有惩罚性，停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错；
3、内容要件不同。免职案中一般只需简单说明免职理由，停职案应当写明撤职对象和理由，还应当提供有关材料。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十五条
按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
第五十六条
公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
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