| 释义 |
劳动者无论是否签订合同，只要付出劳动就有权获得工资报酬。用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者每月工资的两倍。
法律分析
刚上班15天被辞退没合同也是有工资的。劳动者只要付出了劳动，无论是签了合同还是没签合同，劳动者都有获得劳动报酬的权利；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
被突然辞退，急需了解权益保障和法律救济途径
当您在工作中遭遇突然辞退时，首先要了解自己的权益保障和可能的法律救济途径。根据劳动法，雇主在解雇员工时需要遵守一定的程序和规定。您可以先查看是否有签订的劳动合同，合同中应包含了解雇的条款和赔偿事项。如果合同存在，您可以依据合同内容来维护自己的权益。如果没有合同，您仍然可以依靠劳动法的规定来维权。您可以咨询专业律师，了解您的具体情况，并寻求法律救济途径，如劳动仲裁、劳动争议调解等。记住，保留相关证据和与雇主的沟通记录，这将有助于您的案件。
结语
无论是否签订合同，劳动者只要付出劳动就有权获得报酬。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的情况下，应支付劳动者每月二倍工资。当您面临突然辞退时，了解自己的权益保障和法律救济途径非常重要。查看劳动合同、咨询专业律师、寻求劳动仲裁等都是维护自身权益的有效途径。保留证据和沟通记录也是案件处理中的重要因素。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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