| 问题 | 未签订劳动合同纠纷怎么处理 |
| 释义 | 医疗美容机构中人员流动较大，劳动用工随意化，因此劳动合同签订率过低。并且医疗美容机构的劳动者看重的是劳动报酬，为求生存，对劳动报酬之外的事务也不敢过多的向医疗美容机构提及。根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，订立书面劳动合同是劳动双方的法定义务。如未签订书面劳动合同，会导致如下法律后果：第一种，用人单位的责任，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二种，劳动者的责任，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”行动建议：建议医疗美容机构在用工后尽快与劳动者签订书面合同，劳动者拒绝签订合同的，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免不必要的损失。 违法解除劳动合同纠纷怎么处理 当下违法解除劳动合同的情形屡见不鲜，医疗美容机构人员不稳定、流动性强，该行业内的违法解除现象也比比皆是。而用人单位违法解除劳动合同的常见情形如下：①以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同用人单位往往以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，但实践中，绝大多数中小企业没有规章制度，或规章制度没有经过工会或职工代表大会讨论通过及公示而无法产生效力，或者劳动者违纪较轻却已最终的解除劳动合同进行处罚。②以经济性裁员为由解除劳动合同经济性裁员为由解除劳动合同的用人单位，大都无法达到《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件，或即使达到经济性裁员的条件也为按照规定的流程解除劳动合同。③以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同用人单位违反劳动合同的约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据该条款，向用人单位主张赔偿。行动建议：对于劳动者而言，主张用人单位违法解除的，主要证明责任在用人单位。用人单位据此抗辩的，应当证明：劳动者违反了何种规章制度、磋商义务、法定解除事项和理由、合理的方式通知解除的证明、给付了法律规定的补偿金额等。 医疗纠纷怎么签订协议 双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。 医疗纠纷怎么处理 患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解，还可以去法院起诉。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方式：和解、调解和诉讼。1、可以要求医院当事科室或当事医生，说明、解释病情，了解医院对患者整个诊疗过程，为将来诉讼或调解做好准备。2、调解，这里主要指在医疗调解委员会的主持下，双方基于自愿进行的处理。同样此种纠纷解决方式，同样受到赔偿金额的限制，双方分歧争议较大，患者要求的赔偿金额较高时不适用。3、诉讼是最后途径、也是最权威的解决途径，对争议的处理是一锤定音的，但也是最耗时、耗力的解决方式。 医疗纠纷怎么处理 发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。 怎么处理医疗纠纷 1.依法处理对那些当事人比较理智，提出通过正当渠道解决的，我们及时进入程序，深入调查，客观分析，明确责任，公正处理，取信于民;属医疗缺陷造成的，该赔偿的赔偿，对责任人该经济追偿的追偿，并组织全院职工进行讨论，从中吸取教训。2.协调处理主要是针对那些无理取闹或患者不按正当程序解决的，严重影响单位正常工作秩序的医疗纠纷。一是对通过初步调查分析，医疗过程中确有过错，患者及家属不申请医 疗事故鉴定，而是谋略通过取闹解决的，我们积极给上级主管部门做好汇报，请他们出面帮助协调，并处理好与公安、司法部门的关系，请他们维护单位的正常工作 秩序。同时，做好患者单位或村组领导的工作，用行政干预的方式合理解决，既不回避问题，也不夸大问题，给患者一个满意的答复，对当事人予以严肃处理，促使 大事化小，小事化了，避免矛盾扩大化，造成不良后果;二是对那些责任一时难以分清，但患者及其家属拒不申请或拒不接受鉴定结果，仍采取闹、上访等办法试图达到个人目的的，我们采取“冷处理”的办法，不急于立即解决，而是通过“拖”一段时间，让他们冷静下来后再商议解决措施;三是对纯粹无理取闹的，即病人出现的后果完全是病情发展的正常过程，医疗诊断治疗无任何过失，患者家属完全是无理取闹，这种情况我们请公安部门坚决制止，对给单位或人员造成损害的，要坚决要求赔偿道歉。3.说服解决对那些医院没有过失，只是由于患者或家属缺乏基本医学常识，对医院及医护人员的诊疗行为不理解造成的医疗纠纷，我们耐心地向他们讲解有关医学知识，讲解一些诊疗的科学性、风险性及其采取诊疗措施的必要性和合理性，赢得他们的理解和信任，使矛盾化解在萌芽状态。4.防处并举效果显着几年来，我们坚持按照“防处并举，以防为主”的医疗纠纷防范与处理原则，狠抓医疗质量管理与控制，防止和减少医疗纠纷的发生;及时解决和处理医疗纠纷，防止医疗纠纷的恶化和扩大，使医疗质量不断提高，医疗纠纷逐渐减少，医疗纠纷的处理日臻成熟规范，医疗纠纷在社会上的不良影响逐年下降。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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