| 问题 | 并未签署整形医院肖像权使用协议，怎样维权 |
| 释义 | 未签署整形医院肖像权使用协议可以通过协商、诉讼等方式维权。主要结合微信、电话沟通记录，费用支付记录进行案件事实的综合认定。 肖像权使用属于特许权使用费吗 肖像权并不属于特许权使用费。特许权使用费是指人们因使用权利、或如信息、服务等无形财产而支付的任何款项。如：个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权而取得的所得。非权利所有人在使用该权利前，必须征得所有人同意或支付一定的费用，否则将被视为侵权行为，要负法律责任。 签署股权代持协议时，应注意哪些问题？ 应注意以下的事项：（1）应当明确委托范畴及违约责任，双方的行为均应以合同约定范围为准。如代持人越权或怠于履行权利导致被代持人遭受损失的，代持人应当承担赔偿责任。相反的，如因代持人按照被代持人要求行使股东权利导致代持人遭受损失，或因被代持人要求的行为导致公司受损而使代持人遭受追诉的，被代持人同样需要对代持人承担赔偿责任。（2）明确委托期限，如代持期限届满，代持人可以要求退出公司，被代持人也可以要求成为实名股东，于双方都有可选择的余地。（3）明确收益分配方式，如被代持人的股权分红该如何获取，代持人是何收益等内容。（4）违约责任及退出机制。风险提示： 如果隐名股东想要成为显名股东，则需要通过股权转让，经过半数以上股东同意并签署股权转让协议，由公司签发股东出资证明，并变更工商登记及公司章程后，才可成为显名股东。为避免程序繁琐，可将此程序一并在前述的股东会决议中一并予以约定。 竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？ 竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。竞业限制协议需要注意：1、竞业限制可以约定违约金；2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；3、违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；4、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；5、竞业限制期限不得超过二年。风险提示：企业应当注意区分竞业限制和竞业禁止，竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称，这是对劳动者劳动权利的合理限制，目的是促使劳动者对用人单位诚实、尽力。 公司吊销未注销签署协议是否有效 1、公司营业执照被吊销后，公司清算期间不能从事与精算无关的经营活动，公司签署协议如果与清算无关的，协议一般无效。2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 肖像权可以牵吗 可以。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利，因此，肖像使用权可以转让。如果合同允许，肖像使用权可以授权第三方使用，法律依据为相关法律规定公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像，意思是经过本人同意，可以将自己的肖像权转让给他人使用并进行营利。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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