| 问题 | 老板口头承诺的保底工资到时候该怎么办？ |
| 释义 | 保底工资是劳动者的基本工资，用人单位应按规定支付，超时工作应支付加班费。如发生工资争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 老板口头承诺的保底工资如何确保合法权益？ 确保合法权益的关键是采取适当的措施来确保口头承诺的保底工资得到履行。首先，建议将口头承诺转化为书面合同，明确约定保底工资的具体金额和支付条件。其次，保留相关证据，如电子邮件、短信或录音，以证明口头承诺的存在。如果老板未履行承诺，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起申诉。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，增加维权的力量。最重要的是，及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略，以确保您的合法权益得到保护。记住，合法合规是维护权益的基础。 结语 合法权益保障是关键。建议将口头承诺转为书面合同，明确保底工资金额和支付条件。保存相关证据，如邮件、短信、录音，证明承诺存在。如未兑现，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申诉。联合受影响员工，共同维护权益。咨询专业律师，制定合适法律策略，保护合法权益。合规合法是维护权益的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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