| 问题 | 工伤离职后能找工作吗 |
| 释义 | 工伤之后辞职，可以请求工伤赔偿。工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。劳动合同终止或解除后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤离职后的就业前景如何？ 工伤离职后的就业前景受到一些限制，但并非完全没有机会。首先，工伤离职可能会对个人的身体状况和能力造成一定的影响，这可能会对某些职业选择产生限制。其次，雇主在招聘时可能会对工伤离职的候选人持谨慎态度。然而，根据法律规定，雇主不得因为工伤离职而歧视求职者。此外，求职者可以通过提升自己的技能和能力，增加竞争力。积极参与职业培训、寻找适合的岗位、展示自己的积极态度和适应能力，都有助于提高工伤离职者的就业前景。因此，虽然有一些挑战，但工伤离职者仍然有机会找到适合自己的工作。 结语 工伤离职后，仍可请求相关赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。虽然工伤离职可能对就业前景产生限制，但法律禁止雇主因此歧视求职者。提升技能、积极参与培训、展示积极态度和适应能力，都有助于提高工伤离职者的就业前景。虽然面临挑战，但工伤离职者仍有机会找到适合自己的工作。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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