| 释义 |
没交社保公司的补偿方法如下：
1、算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资算入社保基数中，以便为员工报销医疗费用等。
2、补交社保：公司需要为员工补交未交的社保费用，以确保员工在退休或者其他需要社保待遇的情况下能够获得相应的保障。
3、赔偿：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要承担相应的赔偿责任。
在企业为员工缴纳社保时，需要准备如下资料：
1、企业营业执照：缴纳社保的企业需要提供有效的营业执照原件或复印件。
2、员工身份证明：需要提供每个员工的身份证原件或复印件。
3、员工户口簿或者居住证：需要提供员工户口簿或者居住证原件或复印件。
4、员工银行卡：需要提供员工银行卡信息，以便将社保缴纳金额打入员工账户。
5、缴纳社保款项：需要缴纳社保款项，具体缴费金额因地区和国家的法律规定而有所不同。
综上所述，如果公司存在故意或者恶意违反社保规定的情况，将可能面临更严重的法律后果，例如罚款、停业整顿等。因此，建议公司在雇佣员工时应认真履行社保缴纳义务，确保员工能够获得相应的社保待遇和保障。在为员工缴纳社保前，企业需要仔细阅读当地的相关规定和要求，并按照规定准备好相关资料，以确保社保缴纳能够顺利进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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