| 问题 | 非法取证可以作为证据吗？ |
| 释义 | 法律分析：（一）、非法取得的证据法院不能采用。如果属于非法证据，应予排除，不能作为认定案件事实的证据；如果是瑕疵证据，经过补证或者作出合理说明，可以作为认定案件事实的证据；如果排除非法证据、瑕疵证据，而认定被告构成犯罪的证据足的，根据疑罪从无的原则，应判处被告人无罪；如果其他证据能够证明被告人构成犯罪的，应作出有罪判决。 （二）、法律规定《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》第二条规定：经依法确认的非法言词证据，应当予以排除，不能作为定案的根据。 第十一条规定：对被告人审判前供述的合法性，公诉人不提供证据加以证明，或者已提供的证据不够确实、充分的，该供述不能作为定案的根据。 第十四条规定：物证、书证的取得明显违反法律规定，可能影响公正审判的，应当予以补正或者作出合理解释，否则，该物证、书证不能作为定案的根据。 一、哪些证据材料不能作为定案依据 刑事诉讼中，对被告人定罪量刑的关键材料就是案件的证据材料，因此对证据材料的收集有相应的规定予以约束，如果人民法院在审理案件的过程中，发现有以下证据，则不能作为定案的证据予以使用：1、严重违反法定程序收集的证据材料;2、采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述。3、证人证言没有在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证，不能作为定案的证据。在一个刑事诉讼案件中，不论公诉机关出示的何种证据，均应当进行质证，凡是没有经过法庭质证的证据，都不能作为定案的证据使用。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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