| 问题 | 什么属于我国女职工应享有的人身权利范畴 |
| 释义 | 我国女职工应享有的人身权利范畴包括生育保护、劳动保护、平等就业等方面。她们应有权享有产假、哺乳假、节育假等生育保护措施，享有同工同酬、不受性别歧视的劳动权利。同时，应得到平等的就业机会和职业发展空间。 我国女职工是现代社会的重要力量之一，应享有与男性同等的人身权利。在法律法规和政策上，她们应当获得生育保护、劳动保护和平等就业等方面的权利。首先，在生育保护方面，女职工应享有产假、哺乳假、节育假等生育保护措施，以满足她们在生育和哺育婴儿方面的需要。这些措施是女性特有的权利，也是维护家庭和谐稳定的必要措施。其次，在劳动保护方面，女职工应享有同工同酬、不受性别歧视的劳动权利。这是保障女性合法权益的重要方面，也是社会公平正义的基本要求。女职工还应得到特殊保护，如对于孕期、哺乳期等特殊情况，应当给予适当的安排和保护。最后，在平等就业方面，女职工应得到与男性同等的就业机会和职业发展空间。在现代社会，女性的职业素质和能力已经得到充分肯定，应当享有与男性相等的机会和待遇。同时，社会应当采取措施，保障女性就业权益，维护女性的合法权益。 女职工如何保护自身权益？女职工可通过以下途径保护自身权益：首先，她们可以了解相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，并严格遵守国家法律法规和企业规章制度。其次，女职工可以主动维权，如向企业或用人单位提出自己的诉求和建议，通过协商和沟通解决问题。最后，女职工还可以借助法律手段维护自身权益，如向劳动部门或司法机关提起劳动争议或民事诉讼等。 女职工是现代社会中不可或缺的一部分，并应享有与男性同等的人身权利。在生育保护、劳动保护和平等就业等方面，她们应当获得适当的保障和特殊关注。女职工也应了解自身权益和义务，主动维权，通过协商沟通或法律手段等途径维护自身利益。 【法律依据】： 《妇女权益保障法》 第三十四条 妇女的人身自由不可侵犯。禁止非法拘禁或者以其他非法手段剥夺、限制妇女人身自由，禁止非法搜查妇女身体。 |
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