| 问题 | 进入人才市场的机会与挑战 |
| 释义 | 户口选择应根据个人情况决定，离职时转到人才市场户口较为明智，集体户口有劳动关系保障，但办理手续繁琐，存在诈骗问题，限制迁移和享受教育等问题。 法律分析 户口落在人才市场好，还是落在公司好，还是根据自己具体的情况来决定的，不同的人，具体的条件不同，处境不同，考虑也不相同的，所以还是根据自己的处境、条件作一个明智的选择。 如果离职的情况，就最好不要放原公司的集体户口,以后一旦有什么事情还要回去找公司,相对来说比较麻烦,还是转到人才市场自己挂靠的好;而且正规的公司也不会把员工的户口再留在集体户口，相关费用也算公司成本的支出,所以转到人才市场进行个人代理还是比较明智的。 如果没有离职(在本公司在职)的情况，可以选择在公司、人才市场管理的，如果本公司没有特别要求的情况(一定要落户在公司里)，建议优先选择人才市场保管，目前已经免费了，不会产生什么费用，只是时间到，再去续签相关的手续。调到档案时，更快捷的，如果在留在公司里，有时难免调到时遇到困难的。 集体户口的好处： 1、设立集体户，说明单位已经与员工建立好了劳动关系。如果有员工因为工伤，公司只想私了而不想承担的话，因此员工如果不同意而出现的劳动纠纷，就可以通过法律手段来维护自己的权利; 2、如果员工将自己的户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡，此类行为属现违法现象; 3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。 集体户口的缺点： 1、如员工需要户口的相关证明或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等; 2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市; 3、农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房; 4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了; 5、婚后的集体户口不能迁移回原籍; 6、集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移。 集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳;孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育。 结语 根据个人具体情况，户口落在人才市场或公司都需慎重选择。离职时，转到人才市场挂靠较为便捷，且公司不会承担相关费用。在职时，如公司无特别要求，建议选择人才市场保管，免费且办理更快捷。集体户口的好处包括维护员工权益和避免户口迁移，但也存在手续繁琐和诈骗等问题。个人交纳社保和子女入学方面，居民户口更为灵活。根据自身需求和情况，作出明智选择。 法律依据 残疾人教育条例（2017修订）：第八章 法律责任 第五十七条 学前教育机构、学校、其他教育机构及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，由其主管行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)拒绝招收符合法律、法规规定条件的残疾学生入学的; (二)歧视、侮辱、体罚残疾学生，或者放任对残疾学生的歧视言行，对残疾学生造成身心伤害的; (三)未按照国家有关规定对经济困难的残疾学生减免学费或者其他费用的。 折叠第九章附则 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第五十九条 国家采取优惠措施，鼓励和扶持学校在不影响正常教育教学的前提下开展勤工俭学和社会服务，兴办校办产业。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十八条 县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。 国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。 托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。 |
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