| 问题 | 上几天班不做了有薪资嘛？ |
| 释义 | 是有薪资的。 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者薪资；如果该用人单位拒绝支付薪资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付薪资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。劳动者试用期离职是有薪资的； 关于试用期薪资的规章，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 试用期辞职当然有薪资，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。但如果你要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应薪资。 离职需要提前一个月告知嘛？ 1、是的 2、辞职需要提前一个月。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。 |
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