| 问题 | 多长时间不算是工亡？ |
| 释义 | 工亡认定与下班后的死亡无直接关系。根据法律规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。根据《中华人民共和国民法典》第1179条，造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等，残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。 法律客观： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 工亡认定的时间标准是多久？ 工亡认定的时间标准是多久？根据劳动法和相关法规，工亡的认定需要考虑多个因素，包括工作环境、工作性质、工作强度等。然而，并没有明确规定一个具体的时间标准来确定工亡。因为每个工作场所和工作岗位的风险和特点不同，工亡的认定需要综合考虑各种因素，如工作条件、事故发生的性质和严重程度、工人受伤或死亡的原因等。因此，无法简单地给出一个固定的时间标准来界定工亡。相关部门和专业人士会根据具体情况进行综合评估和判断，以确保公正和合理的工亡认定。 结语 工亡认定并非仅以下班后的时间为准，而是需要综合考虑多个因素。根据相关法律规定，工亡认定需考虑工作环境、性质和强度等。并无明确时间标准来确定工亡，因工作场所和岗位风险不同。工亡认定需综合考虑工作条件、事故性质和严重程度、伤亡原因等。专业人士会综合评估，确保公正合理的工亡认定。根据《民法典》，侵害他人人身损害需赔偿相关费用，包括医疗、护理、交通、营养等，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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