| 问题 | 公司项目经理拖欠工资，怎么办，如何维权 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径及补偿要求：举报给劳动行政部门或直接申请仲裁，仲裁胜诉费用由公司承担，不满意可起诉；根据规定，除全额支付工资外，还可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权救济措施：保障公司员工工资权益的有效途径 在面对公司项目经理拖欠工资的情况下，员工可以采取多种维权救济措施来保障自己的工资权益。首先，可以与公司进行沟通和协商，明确工资支付时间和方式，并要求书面确认。如果公司无法解决问题，员工可以向劳动监察部门或工会投诉，提供相关证据和合同等文件。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。另外，可以考虑向媒体或社交平台曝光公司的不公行为，引起舆论关注，迫使公司采取行动。总之，通过合法途径和多方努力，员工有望获得应有的工资赔偿和维权结果。 结语 在面对公司项目经理拖欠工资的情况下，员工可以采取多种维权救济措施来保障自己的工资权益。可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如果仲裁胜诉，公司需承担全部费用。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，员工还可要求支付工资报酬外的经济补偿金。此外，员工还可寻求法律援助，曝光公司不公行为，维护自己的权益。通过合法途径和多方努力，员工有望获得应有的工资赔偿和维权结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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